الأكاديمية المالية تُعلن عن شهادة احترافية لتوظيف أطر المهارات المالية وتطوير قدرات مختصي الموارد البشرية

إطلاق الشهادة الاحترافية لأطر المهارات المالية

أعلنت الأكاديمية المالية عن تقديم شهادة احترافية متخصصة في استخدامات أطر المهارات المالية، وتعد هذه الشهادة الأولى من نوعها في المملكة. تهدف المبادرة إلى تمكين متخصصي الموارد البشرية وقطاعات الأعمال من تحويل المهارات إلى أداة استراتيجية تدعم تنفيذ الأعمال وترفع الأداء المؤسسي داخل منشآت القطاع المالي.

محتوى البرنامج التدريبي وأهدافه

ضمن إطار إطلاق الشهادة، نظمت الأكاديمية برنامجاً تدريبياً استعرض مفهوم المهارات وأنواعها، شمل ذلك المهارات الفنية والسلوكية، مع توضيح أساليب تقييمها وتطويرها. ركز البرنامج على سبل توظيف هذه المهارات في ممارسات الموارد البشرية مثل الاستقطاب، وإدارة الأداء، والتطوير التنظيمي، وإعداد خطط التطوير للموظفين.

كما أبرز البرنامج القيمة الاستراتيجية للمهارات ودورها في دعم تنفيذ استراتيجية الأعمال، وتحسين الأداء، وزيادة جاهزية الكوادر البشرية، بالإضافة إلى تمكين المشاركين من فهم أطر المهارات ومواءمتها مع الإطار المعتمد للأكاديمية.

إطار المهارات المالية وتطبيقاته

تناول البرنامج أدوار الموارد البشرية وقطاعات الأعمال في ضمان استمرار توظيف المهارات واستثمارها داخل المنظمات عبر تطبيقات عملية تحول الأطر المهنية إلى خطط عمل قابلة للتنفيذ في بيئات العمل.

وكان للأكاديمية المالية إطلاق حديث لإطار المهارات المالية الذي يهدف إلى تمكين الجهات والأفراد من تطوير القدرات المهنية ومواءمة المهارات مع الاحتياجات الفعلية للأدوار الوظيفية في القطاع المالي. يتضمن الإطار «قاموس المهارات المالية» كمرجع شامل للمهارات المرتبطة بالوظائف في قطاعات البنوك، والأوراق المالية، والتأمين، والتمويل.

يغطي الإطار 160 مهارة موزعة على 54 عائلة وظيفية و275 دوراً وظيفياً، وتنقسم إلى فئتين رئيسيتين: المهارات الفنية والمهارات السلوكية. كل مهارة comprise خمس مستويات للإتقان: التطوير، الدعم، التطبيق، القيادة، والتشكيل، ما يسهم في بناء مسارات مهنية واضحة، ودعم ممارسات الموارد البشرية، وتعزيز كفاءة الكوادر الوطنية في القطاع المالي.

الأكاديمية المالية constitute كياناً ذاتياً إدارياً مستقلاً، ومرتبطة تنظيمياً برئيس مجلس هيئة السوق المالية، وتهدف إلى تأهيل وتنمية وتطوير الكوادر البشرية في القطاع المالي من خلال تنمية المعارف والقدرات والمهارات والثقافة، بما في ذلك القيادات الإدارية وأعضاء مجالس الإدارة في منشآت القطاع، والمساهمة في تطوير أفضل الممارسات المهنية ذات الصلة بالقطاع، مستهدفةً جميع الجهات في القطاع المالي بما يشمل البنوك، والتمويل، والتأمين، والسوق المالية.