92% من المعينين في الجهات الحكومية السعوديون خلال الربع الأول من 2026

أظهر تقرير صادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للربع الأول من العام الجاري 2026 أن عدد المعينين في الجهات الحكومية بلغ 642 موظفاً وموظفة، منهم 367 من الذكور بنسبة 57.2%، و275 من الإناث بنسبة 42.8%، مما يعكس حضوراً متزايداً للمرأة في الوظائف الحكومية، تماشياً مع أهداف تمكينها وزيادة مشاركتها في سوق العمل.

توزيع التعيينات حسب الجنسية

على صعيد الجنسية، استحوذ المواطنون السعوديون على الحصة الأكبر من التعيينات، بعدد 590 موظفاً جديداً يمثلون 91.9% من إجمالي المعينين، في حين بلغ عدد غير السعوديين 52 موظفاً بنسبة 8.1%، وهو ما يؤكد استمرار التوجه نحو توطين الوظائف الحكومية والاستفادة من الكفاءات الوطنية.

الرياض تتصدر المناطق

تصدرت منطقة الرياض قائمة المناطق من حيث عدد التعيينات، بواقع 343 موظفاً، بنسبة 53.4% من الإجمالي. تلتها منطقة مكة المكرمة في المرتبة الثانية بـ81 موظفاً (12.6%)، ثم المنطقة الشرقية ثالثاً بـ55 موظفاً (8.6%)، وعسير رابعاً بـ42 موظفاً (6.5%)، والقصيم خامساً بـ29 موظفاً (4.5%). وجاءت المدينة المنورة سادساً بـ20 موظفاً (3.1%)، وجازان سابعاً بـ15 موظفاً (2.3%)، ونجران ثامناً بـ13 موظفاً (2%)، والحدود الشمالية تاسعاً بـ10 موظفين (1.6%). وسجلت كل من تبوك وحائل والجوف 9 موظفين لكل منها (1.4%)، في حين بلغت تعيينات الباحة 5 موظفين (0.8%)، وخارج المملكة موظفين اثنين (0.3%).

استقطاب الكفاءات الوطنية

تعكس هذه المؤشرات استمرار الجهود الحكومية لاستقطاب الكفاءات الوطنية وتوزيع الوظائف وفق الاحتياج الفعلي للجهات الحكومية، مع تركز التعيينات في المناطق ذات الكثافة السكانية والمقار الرئيسة للوزارات والهيئات، وعلى رأسها منطقة الرياض، بما يدعم مستهدفات رؤية السعودية 2030 في تطوير رأس المال البشري ورفع كفاءة القطاع الحكومي وتعزيز فرص العمل للمواطنين في مختلف مناطق المملكة.