وزارة الموارد البشرية وهيئة نزاهة تراقبان تنفيذ لائحة المظهر والسلوك في أماكن العمل
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن النتائج التي توصل إليها الاستطلاع المتعلق بمشروع لائحة تنظيم المظهر والسلوك في بيئات العمل. وقد تم تكليف هيئة الرقابة ومكافحة الفساد “نزاهة”، بالتعاون مع الوزارة، بالإشراف على تطبيق أحكام هذه اللائحة.
هدف اللائحة وتغطيتها
تهدف اللائحة إلى رسم معايير واضحة لضبط المظهر العام والسلوك المهني للموظفين والعاملين في القطاعين العام والخاص. وتسعى إلى إرساء بيئة عمل احترافية تعكس الهوية الوطنية، وتواكب التنوع الثقافي والتحولات السريعة في سوق العمل.
متطلبات المظهر للموظفين السعوديين
تنص اللائحة على وجوب ارتداء الزي السعودي من قبل الموظفين والعاملين السعوديين أثناء أداء مهامهم أو مشاركتهم في الفعاليات أو الظهور الإعلامي. ويشمل ذلك الثوب مع الغترة أو الشماغ، ما يعزز الهوية الوطنية ويقوي الصورة المهنية.
التوجيهات للموظفين غير السعوديين
تُلزم اللائحة العاملين غير السعوديين من الرجال بارتداء بدلة رسمية أو الزي الوطني الخاص ببلدانهم، مع الالتزام بالمظهر المهني وعدم المساس بالهوية الثقافية أو متطلبات بيئة العمل.
شروط اللباس للموظفات
تفرض اللائحة على الموظفات أو العاملات الالتزام بملابس محتشمة أثناء ممارسة عملهن أو مشاركتهن في الفعاليات أو الظهور الإعلامي. يجب أن تكون الملابس غير ضيقة ولا شفافة، لتتماشى مع متطلبات المهنية والذوق العام في أماكن العمل.
تأتي هذه اللائحة في إطار سعي الوزارة والهيئة إلى تحسين بيئات العمل وتعزيز مستوى الاحترافية والانضباط المهني، من خلال توحيد المعايير المتعلقة بالمظهر والسلوك الوظيفي بما يتماشى مع أهداف تطوير سوق العمل في المملكة.
