وزارة التعليم تطلق خيار «المصافحة الذهبية» للمعلمين عبر نظام فارس

نظرة عامة على البرنامج وأهدافه

أطلقت وزارة التعليم إمكانية اختيار «المصافحة الذهبية» للمعلمين والمعلمات من خلال نظام «فارس»، وذلك كسبب من أسباب تقديم طلب الاستقالة، ما يتيح لمنسوبي الوزارة الدخول إلى الخيار مباشرةً عبر حساباتهم في النظام.

يهدف البرنامج إلى رفع مستوى الكفاءة، وتقليل النفقات، وتجديد الكوادر الوظيفية عبر مكافآت مالية، ويهدف أيضاً إلى تحسين الأداء التشغيلي والإداري في الجهات الحكومية، وتقليل الإنفاق، وتجديد الموارد البشرية، عبر منح مكافآت مالية للموظفين الذين يرغبون في ترك وظائفهم طواعية وفقاً للضوابط المحددة.

آلية الوصول والشروط المطلوبة

يمكن للمعلمين الاستفادة من البرنامج بعد تسجيل الدخول إلى نظام فارس، حيث يتضح الاختيار عند الولوج إلى الخدمة الذاتية، ثم النقر على اختيار الاستقالة، بعد ذلك يُضغط على طلب الاستقالة، وأخيراً يُنقر على حقل نوع السبب لتظهر القائمة التي تضم «المصافحة الذهبية» كسبب مقبول للاستقالة.

يشترط للاستفادة من البرنامج استنفاد إمكانات النقل والإعارة أو إكمال دورات بناء المهارة قبل الاستفادة منه، مع تحديد فئات عمرية محددة وسنوات خدمة ضرورية، والحصول على موافقة الجهة، وتقديم الأولوية للحاصلين على مؤهلات أقل.

التفاصيل المالية والآثار التنظيمية

حدد قرار البرنامج سقف الإنفاق للسنوات الثلاث الأولى بمبلغ 12 ملياراً و754 مليون ريال، بينما بلغ التخصيص للعام المالي 1446/1447هـ (2025م) حوالي 5.0597 مليار ريال.

تم إنشاء البرنامج تحت اسم «المصافحة الذهبيَّة» للجهات الحكومية التي يخضع موظفوها لنظام الخدمة المدنية، بهدف تشجيع الخروج من الوظيفة عبر الاستقالة، وخصص له مبلغ 12.7 مليار ريال للسنوات الثلاث الأولى.
ضمّن القرار إنشاء بند خاص في ميزانية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يغطي تكاليف البرنامج، بالإضافة إلى وضع آلية لتطبيق برامج مماثلة في الجهات العامة التي تطبق أنظمة خاصة لموظفيها.