ديوان المظالم يحقق إنجازات تدريبية واسعة ويؤهل أكثر من ألف موظف في النصف الأول من 2026

أعلن ديوان المظالم عن إتمام أكثر من أربعين برنامجاً لتطوير مهارات كوادره القضائية والإدارية خلال الفترة من يناير وحتى يونيو من عام 2026. شملت هذه المبادرات مجموعة من الدورات التدريبية وورش العمل التي انعقدت على الصعيد المحلي وكذلك الدولي، موزعة في مختلف مناطق المملكة وخارجها، مسجلة ما يزيد على 550 ساعة من التدريب.

عدد المستفيدين وتنوع البرامج

بلغ عدد المستفيدين من هذه البرامج أكثر من ألف ومئتان وثلاثين موظفاً من العاملين في ديوان المظالم. تناولت الدورات موضوعات متعددة تشمل الجوانب القضائية والإدارية، إضافة إلى التحول الرقمي، والذكاء الاصطناعي، والمهارات القيادية والتخصصية. يهدف هذا التنوع إلى رفع الكفاءة المهنية وتعزيز الجاهزية لمواجهة المتطلبات المتجددة.

التعاون مع مؤسسات تدريبية رائدة

قامت الإدارة العامة للموارد البشرية في الديوان، بالتنسيق مع معهد الإدارة العامة ومعهد الأمير سعود الفيصل للدراسات الدبلوماسية، بتنظيم أكثر من مئة وتسعة وأربعين برنامجاً تدريبياً. شارك فيها ألف وستة آلاف واثنان من موظفي الديوان والمحاكم الإدارية والمرافق التابعة له، موزعين على مختلف مناطق المملكة، وتناولت هذه البرامج شتى المجالات الإدارية والتخصصية.

رؤية مستقبلية نحو 2030

تأتي هذه المبادرات في إطار التزام ديوان المظالم المستمر بتنمية رأس المال البشري وتعزيز جاهزية كوادره أمام التحولات المتسارعة، خاصة في ظل ما يُعرف بـ«عام الذكاء الاصطناعي 2026». تسعى الجهود إلى تبني التقنيات الحديثة، وتعزيز ثقافة الابتكار، والمساهمة في تحقيق أهداف منظومة الديوان لعام 2030، التي تستهدف الريادة وتعظيم الأثر وتحسين جودة الخدمات القضائية والإدارية.

أثر التدريب على الأداء المؤسسي

من خلال هذه البرامج المتعددة، يسعى ديوان المظالم إلى تحسين مستوى الأداء المؤسسي وتطوير جودة الخدمات المقدمة للمستفيدين. وتؤكد النتائج الأولية أن التدريب قد أسهم في رفع كفاءة العاملين وتعزيز قدرتهم على التعامل مع المتطلبات الحديثة في بيئة قضائية وإدارية متطورة.