خبيرة موارد بشرية: تنوع أساليب الإدارة بين الشدة واللين ضروري وفق طبيعة العمل

الأساليب الإدارية وتوافقها مع العمل

أوضحت خبيرة الموارد البشرية نوف السفياني أن جميع المدارس الإدارية التي تتفاوت بين الشدة واللين تعد صحيحة ومطلوبة، وتعتمد فعاليتها على طبيعة العمل والمهام المكلف بها الموظف.

الفرق بين العامل وشريك النجاح

وأضافت أثناء مشاركتها في برنامج “يا هلا” على قناة “روتانا خليجية” أنه يجب التمييز بين العامل الذي يملك مهارات محددة يتدرب عليها وينجزها وبين شريك النجاح الذي يسهم في تحقيق الأهداف الأوسع؛ فإتقان العامل لمهامه قد يتطلب تطبيق نهج صارم في بعض الحالات، بينما يعتمد النجاح المشترك على بيئة عمل مرنة.

أهمية الضبط والكفاءة في إدارة الفرق الكبيرة

وبيّنت أن التعامل مع مجموعات كبيرة من العمال يتطلب ضبطاً دقيقاً لضمان اتباع النهج المطلوب وتحقيق الكفاءة المتوقعة، موضحة أن هذا الضبط يصبح حاسماً عندما يكون أداء الموظف هو المصدر الرئيسي لإيرادات الشركة ورأس مالها الفعلي.

وأكدت أن فقدان مثل هذا الموظف يعني فقدان العمل ذاته، ولذلك فإن الإدارة في هذه الحالات تميل إلى اللين والسلاسة في التعامل للحفاظ على الكفاءة واستمرارية الإنتاج.