صندوق تنمية الموارد البشرية يقر زيادة الحد الأدنى للأجر المدعوم في برنامج دعم التوظيف على مرحلتين

أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية عن رفع الحد الأدنى للأجر المشمول بالدعم ضمن منتج دعم التوظيف، وذلك في خطوة تهدف إلى تحسين جودة الوظائف المقدمة للكوادر الوطنية وتعزيز استدامتها، إلى جانب تحفيز مؤسسات القطاع الخاص على توظيف السعوديين والسعوديات، مما يسهم في رفع نسب المشاركة في سوق العمل ودعم أهداف التنمية الاقتصادية.

رفع تدريجي للأجر المدعوم

سيتم تطبيق الزيادة على مرحلتين متتاليتين؛ حيث يرتفع الحد الأدنى للأجر المدعوم ابتداءً من 25 أبريل 2027 ليصبح 5,000 ريال شهرياً، ثم يُرفع مرة أخرى في 25 أبريل 2028 إلى 6,000 ريال شهرياً. وجاء هذا التعديل متزامناً مع مراحل تنفيذ قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية القاضي برفع الحد الأدنى للأجر المعتمد لحساب العامل السعودي في برنامج “نطاقات”.

تفاصيل المرحلتين وآلية التطبيق

أوضح الصندوق أن المرحلة الأولى ستبدأ في 25 أبريل 2027، حيث سيتم رفع الحد الأدنى للأجر المدعوم من 4,000 ريال إلى 5,000 ريال شهرياً بالنسبة للطلبات الجديدة، على أن يُطبق التعديل على طلبات الدعم القائمة اعتباراً من دعم شهر مايو 2027. أما المرحلة الثانية فتنطلق في 25 أبريل 2028، برفع الحد الأدنى من 5,000 ريال إلى 6,000 ريال شهرياً للطلبات الجديدة، مع سريان التعديل على طلبات الدعم القائمة بدءاً من دعم شهر مايو 2028.

استمرار الدعم بنسبة 50% من الأجر

أكد الصندوق استمرار مساهمته في تغطية جزء من أجور الموظفين السعوديين المستفيدين من المنتج، حيث تصل نسبة الدعم إلى 50% من الأجر الشهري، وبحد أقصى 3,000 ريال شهرياً، وفقاً للضوابط والشروط المعتمدة. ويهدف ذلك إلى تعزيز استفادة منشآت القطاع الخاص من برامج الدعم، ودعم توظيف الكفاءات الوطنية في مختلف الأنشطة الاقتصادية.

أهداف منتج دعم التوظيف

يُعد منتج دعم التوظيف أحد منتجات الصندوق التي تهدف إلى تحفيز منشآت القطاع الخاص على توظيف السعوديين والسعوديات، من خلال المساهمة في تحمل جزء من أجورهم، مما يدعم فرص التوظيف، ويعزز الاستقرار الوظيفي، ويرفع كفاءة الاستثمار في رأس المال البشري الوطني. ولمزيد من التفاصيل حول شروط المنتج وآليات الاستفادة، يمكن زيارة الموقع الإلكتروني لصندوق تنمية الموارد البشرية على HRDF.org.sa.