صندوق الموارد البشرية يقر زيادات تدريجية في الأجر المدعوم إلى 6 آلاف ريال

أقرّ صندوق تنمية الموارد البشرية خطّة لرفع الحدّ الأدنى للأجر الخاضع للدعم في منتج دعم التوظيف، على أن تنفّذ على مرحلتين زمنيتين. تبدأ المرحلة الأولى في 25 أبريل 2027 برفع الحدّ من 4 آلاف ريال إلى 5 آلاف ريال شهرياً، على أن ترتفع إلى 6 آلاف ريال شهرياً اعتباراً من 25 أبريل 2028. تأتي هذه الخطوة في إطار جهود الصندوق لتعزيز تنافسية الكفاءات الوطنية في سوق العمل، وتطوير أدوات الدعم بما ينسجم مع أهداف تحسين جودة الوظائف واستدامتها، وتحفيز مؤسسات القطاع الخاص على جذب المواطنين والمواطنات، مما يدعم مشاركتهم في سوق العمل ويسهم في تحقيق مستهدفات التنمية الاقتصادية.

مواكبة قرار وزارة الموارد البشرية

يتزامن هذا التعديل مع مراحل تنفيذ قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برفع الحدّ الأدنى للأجر المعتمد في حساب العامل السعودي ضمن برنامج «نطاقات». وأوضح الصندوق أن التعديل سيُطبّق وفق مرحلتين: الأولى تبدأ في 25 أبريل 2027، حيث يُرفع الحدّ الأدنى للأجر المدعوم من 4 آلاف إلى 5 آلاف ريال شهرياً للطلبات الجديدة، على أن يُطبّق التعديل على الطلبات القائمة ابتداءً من دعم شهر مايو 2027. أما المرحلة الثانية فتنطلق في 25 أبريل 2028، برفع الحدّ الأدنى من 5 آلاف إلى 6 آلاف ريال شهرياً للطلبات الجديدة، مع سريان التعديل على الطلبات القائمة اعتباراً من دعم شهر مايو 2028.

نسبة الدعم وسقف المساهمة

أكد الصندوق استمرار مساهمته في دعم أجور الموظفين السعوديين المستفيدين من المنتج بنسبة تصل إلى 50% من الأجر الشهري، وبحدّ أقصى 3 آلاف ريال شهرياً، وفقاً للضوابط والشروط المعتمدة. وتهدف هذه الآلية إلى تعزيز استفادة مؤسسات القطاع الخاص من برامج الدعم، ودعم توظيف الكفاءات الوطنية في مختلف القطاعات الاقتصادية.

أهداف منتج دعم التوظيف

يُعدّ منتج دعم التوظيف أحد أبرز منتجات الصندوق الرامية إلى تحفيز منشآت القطاع الخاص على توظيف السعوديين والسعوديات، من خلال المساهمة في تحمّل جزء من أجورهم، بما يدعم فرص التوظيف، ويعزز الاستقرار الوظيفي، ويرفع كفاءة الاستثمار في رأس المال البشري الوطني. وللاطلاع على تفاصيل المنتج وشروط الاستفادة، يمكن زيارة الموقع الإلكتروني لصندوق تنمية الموارد البشرية.